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News & articles - The Milieux selection June 2022


(version française ci-dessous)

Innovation News


Canada is investing in science, technology, engineering and math (STEM) organizations that will inspire our youth to get involved in science. The Honourable François-Philippe Champagne, Minister of Innovation, Science and Industry has announced over $10 million in funding for grants and awards supporting and honouring those who foster the promotion of STEM in communities across the country.

The Startups Accelerator Canada program, Google’s first Canadian-focused accelerator program, has opened applications due on June 21. The three-month prgram intends to focus on technical mentorship, in which participants can work with Google experts and tech to improve their businesses’ strategies and systems.


Opinion articles


Innovation is driven by the ideas of highly skilled people — and if we want to compete, Canada must develop a rich pool of them writes Benjamin Bergen. Finance Minister Chrystia Freelaand has stated that one of her main goals in the budget is to make Canada more innovative. Investing in talent would involve encouraging young Canadians and immigration to expand the highly skilled workforces of rapidly growing companies.

Talent is the No. 1 challenge for tech leaders, and the competition for the best people is global writes Kevin Crowley. This raises a challenge for Canada: what’s our value proposition to attract global talent. A recent report by the Business Development Bank of Canada (BDC) found that at least 55 per cent of Caanadian tech entrepreneurs are “struggling to hire the employees they need”. At its most basic, the key to hiring talent in a competitive market is to become more competitive with competitive wages and appealing projects. Governments will also have a role through immigration policy, tax incentives, skills traaining and other forms of public support. The Council of Canadian Innovators (CCI) has recently released its Talent and Skills Strategy for federal and provincial governments, offering 13 recommendations organized into four categories: co-ordination of efforts and capacity building; talent attraction; talent generation; and talent retention.

“Today, we live in a dynamic and turbulent global community. The wave of mega-trends, including rapid change in globalization and technological advances, is creating new market forces. For any organization to survive and prosper in such an environment, innovation is imperative. However, innovation is no longer just for creating value to benefit individuals, organizations, or societies. The ultimate purpose of innovation should be much more far reaching, helping create a smart future where people can enjoy the best quality of life possible. Thus, innovation must search for intelligent solutions to tackle major social ills, seek more proactive approaches to predict the uncertain future, and pursue strategies to remove barriers to the smart future. This study explores the detailed requirements of a smart future, including both hardware types and soft social/cultural components.”




To build teams or organizations capable of innovating, you need diversity. Diversity enhances creativity by encouraging the search for novel information and perspectives, leading to better decision-making and problem-solving. Moreover, members of a diverse group tend to anticipate differences of opinion and perspective, assuming harder work is required to come to a consensus. Therefore, diversity promotes hard work.




 

Actualités “innovation”


Le Canada investit dans des organisations de science, de technologie, d'ingénierie et de mathématiques (STIM) qui inspireront nos jeunes à s'impliquer dans les sciences. L'honorable François-Philippe Champagne, ministre de l'Innovation, des Sciences et de l'Industrie, a annoncé un financement de plus de 10 millions de dollars pour des subventions et des prix soutenant et honorant ceux qui favorisent la promotion des STIM dans les communautés à travers le pays.

Le programme Startups Accelerator Canada, le premier programme d'accélération de Google axé sur le Canada, a ouvert les candidatures le 21 juin. Le programme de trois mois a l'intention de se concentrer sur le mentorat technique, dans lequel les participants peuvent travailler avec des experts et des technologies de Google pour améliorer les stratégies de leur entreprise et systèmes.


Articles d’opinion



L'innovation est motivée par les idées de personnes hautement qualifiées - et si nous voulons être compétitifs, le Canada doit en développer un riche bassin, écrit Benjamin Bergen. La ministre des Finances, Chrystia Freelaand, a déclaré que l'un de ses principaux objectifs dans le budget est de rendre le Canada plus innovateur. Investir dans le talent impliquerait d'encourager les jeunes Canadiens et l'immigration à accroître la main-d'œuvre hautement qualifiée des entreprises en croissance rapide.


Le talent est le défi n° 1 pour les leaders technologiques, et la compétition pour les meilleurs est mondiale, écrit Kevin Crowley. Cela soulève un défi pour le Canada: quelle est notre proposition de valeur pour attirer les talents mondiaux. Un rapport récent de la Banque de développement du Canada (BDC) a révélé qu'au moins 55 % des entrepreneurs technologiques canadiens «ont du mal à embaucher les employés dont ils ont besoin». À la base, la clé pour embaucher des talents dans un marché concurrentiel est de devenir plus compétitif avec des salaires compétitifs et des projets attrayants. Les gouvernements auront également un rôle à jouer par le biais de la politique d'immigration, des incitations fiscales, de la formation professionnelle et d'autres formes de soutien public. Le Conseil canadien des innovateurs (CCI) a récemment publié sa Stratégie des talents et des compétences pour les gouvernements fédéral et provinciaux, offrant 13 recommandations réparties en quatre catégories: coordination des efforts et renforcement des capacités; attraction de talents; génération de talents; et la rétention des talents.


«Aujourd'hui, nous vivons dans une communauté mondiale dynamique et turbulente. La vague de mégatendances, y compris l'évolution rapide de la mondialisation et les avancées technologiques, crée de nouvelles forces de marché. Pour qu'une organisation puisse survivre et prospérer dans un tel environnement, l'innovation est impérative. Cependant, l'innovation ne consiste plus seulement à créer de la valeur au profit des individus, des organisations ou des sociétés. L'objectif ultime de l'innovation devrait aller beaucoup plus loin, aider à créer un avenir intelligent où les gens peuvent profiter de la meilleure qualité de vie possible. Ainsi, l'innovation doit rechercher des solutions intelligentes pour lutter contre les principaux maux sociaux, rechercher des approches plus proactives pour prédire l'avenir incertain et poursuivre des stratégies pour éliminer les obstacles à un avenir intelligent. Cette étude explore les exigences détaillées d'un avenir intelligent, y compris les types de matériel et les composants sociaux/culturels logiciels.»




Pour construire des équipes ou des organisations capables d'innover, il faut de la diversité. La diversité améliore la créativité en encourageant la recherche d'informations et de perspectives nouvelles, ce qui conduit à une meilleure prise de décision et à la résolution de problèmes. De plus, les membres d'un groupe diversifié ont tendance à anticiper les différences d'opinion et de perspective, en supposant qu'un travail plus dur est nécessaire pour parvenir à un consensus. Par conséquent, la diversité favorise le travail assidu.






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